看到自己的經驗不符合企業(yè)的要求就不去投簡歷嘗試下，這樣的人只能夠用兩個字形容：懦夫，你會說專家建議你不用在這種情況下浪費時間，那專家還說中國房價在去年會大跌，結果房價不是照樣大漲嗎？中國的房價是不可能下跌的...[閱讀全文]
在目前對于簡歷投遞做的人才網上調查顯現(xiàn)，網上投遞以便利、時機多和經濟等優(yōu)勢被認為是做有用的求職渠道。然而怎樣才能使自個的網絡簡歷出挑，吸引建筑師招聘HR的眼球感動HR的心?以下“七招”定能夠助您一臂之力： 一、工作...[閱讀全文]
轉眼間，周英已經畢業(yè)三個月了，身邊的同學紛紛找到工作，可她還在重復著找工作、投簡歷的循環(huán)。遲遲得不到面試單位的通知，讓她漸漸不自信起來?！ 耙粋€寢室的都找到工作了，可我投出的簡歷卻如石沉大海，鮮有得到回復的，難道...[閱讀全文]
一份行之有效的建筑師個人簡歷是敞開建筑師招聘之門的鑰匙。規(guī)范的簡歷有許多不一樣的款式和格局。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但咱們都知道沒有人會情愿閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙...[閱讀全文]
網上有很多以下讓人一眼過的自我評價： “本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通?！薄 八哪甑拇髮W生涯，讓我的組織協(xié)調能力、管理能力...[閱讀全文]
一、沖名氣而投 此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無...[閱讀全文]
投遞簡歷是求職找工作的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學生沒有復雜的工作經歷...[閱讀全文]
1）每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。 2）每份簡歷的格...[閱讀全文]
據(jù)網上調查稱，幾乎90%以上的簡歷都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓H...[閱讀全文]
簡歷發(fā)了不少，但回復的不多，到底是什么原因呢？怎樣的簡歷容易遭遇“零回復”？信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span> 一、沖名氣而投此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是...[閱讀全文]
